伊春：引育用留“组合拳” 人才量质“双提升”-z6尊龙旗舰厅

“从今天起，我就有了‘人才身份证’，惠才卡的发放，使我真切地感受到伊春对人才的关心关爱。”在领取到“林都惠才卡”后，伊春市b类人才周力勇喜悦之情溢于言表。日前，伊春市为深入落实“1 n”人才新政，面向首批高层次人才发放1084张“林都惠才卡”，人才凭卡即可在景区游览、医保就诊、子女入学等方面享受多项优待服务政策。

今年以来，伊春市在落实上级人才政策、深化人才机制改革、搭建人才引育平台、构建一流人才环境等环节全面发力，持续加大人才工作推进力度，全职引进大学生5400余人，域内高校毕业生“留伊率”由15%提高到30%，分类认定省高层次人才9人、市高层次人才1084人，为“让老林区焕发青春活力”提供了坚强的人才支撑和智力支持。

林区涌动青春力量

以承接落实《新时代龙江人才振兴60条》为契机，伊春市对全市人才政策进行系统性评估，制定出台以《加强和改进新时代人才工作的实施意见》为总纲的“1 n”人才政策，配套出台实施细则及产业规划等政策制度30余项，推动构建体制机制创新、工程载体创新、政策保障创新和工作体系创新“四位一体”发展格局，着力破解人才引进的体制机制障碍。

眼下，伊春市党政机关、企事业单位中，散发着青春朝气的年轻人随处可见。一位在机关工作多年的老同志说：“新招录的大学毕业生上岗后，年轻同志断层断档的问题缓解了，年轻人为单位带来了生机。”

深入落实《“智汇林都”人才集聚工程实施方案》，伊春市分类实施高层次人才引进、青年人才引育等10个人才行动，统筹推动各类人才队伍建设，全年引才战役一役接着一役，一波接着一波。

组织开展“党政储备人才”引才活动，靶向引进23名“双一流”建设高校硕士研究生；抢抓“市委书记进校园”活动，录制市委书记宣讲视频，在东北农业大学、哈尔滨师范大学等院校循环播放，吸引7000余名高校毕业生网上报名……

“省市创建的各类引才渠道和平台，打通了县区引进大学生的渠道，仅铁力市一年来就引进优秀大学毕业生289名，为干部人才队伍建设注入了新生力量。”铁力市委常委、组织部部长高永生说。

汤旺县建立316人的动态人才库，实施人才流动监测数据“月报告”制度，并强化人才队伍职业规划建设，建立“一人一档”人才成长档案和“1 1”传帮带机制，根据人才类别，配备1名领导干部当导师，一对一“拜师学艺”，完善了人才培养三级谈心谈话工作机制，持续跟踪培养。积极探索与省内高校建立人才合作关系，在人才培养、成果转化、产业升级等领域建立人才合作项目7个。

一年来，共有7.8万余人报考伊春工作岗位，引进硕士研究生占比提高到4.7%，伊春市实现引才聚才“数量”“质量”的双提升。

奖补举措暖心留人

人才工作，引得进是基础，留得住才是关键。伊春市积极推动人才生活补助服务待遇落实落地，给予新引进的各类人才最高2000元生活补助，补助期限3年，提高了新引进人才的实际收入，有力提升了人才在伊工作的收获感和幸福感。“伊春对人才的服务非常到位，有了吃饭餐补、生活补助和免费住的公寓，让我省掉大部分的生活开销。”刚刚参加工作的伊春市旅游服务中心科员姜禹彤说。

持续创新优化举措，扎实推进服务保障体系建设。伊春市县两级人才发展基金投入标准分别提高到每年2000万元和200万元，向创业者发放担保贷款2057万元，兑现各类人才奖补款500余万元。为人才提供公寓周转用房、高额度公积金贷款、租购房补贴等政策支持。组织开展伊春市“林都精英”选树活动，选树“林都精英”10名、“林都英才”40名，并给予资金和政策支持，引导其发挥示范引领作用。（记者 贾红路）

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